人才策略

公司始终坚持"以人为本,创建现代化企业"的人才理念,以优质的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人机制,以及广阔的发展空间,不断吸引公司需要的各类管理及专业人才来公司创业、发展。公司秉承"用真挚的情感留住人,用精彩的事业吸引人,用艰巨的工作锻炼人,用有效的学习培养人,用合理的制度激励人"的人才理念,人才被视为公司最宝贵的财富。


1、用人所长,容人所短;人岗相匹,人尽其才

童库推崇海纳百川、有容乃大的作风与气度,对人才不苛求完美,不拘一格使用人才,努力营造用人所长、容人所短、人岗相匹、人尽其才的氛围和机制,使智、勇、仁、信者各安起所并不断成长与完善,从而构建起一个和谐互补的强大团队。


2、心有多大,舞台就有多大

你有多大才能,浙江童库就提供多大的发展空间,童库一直努力为优秀的人才提供事业发展的平台,要让每一位人才的价值利益、个人事业和公司紧密地联系在一起,从而实现与童库事业共同发展、共同成长。


3、持续学习,每天进步一点点

童库深谙:企业惟一持久的优势,是谁有能力比你的竞争对手学习得更快,公司鼓励员工永远不要停止学习的脚步,每天进步一点点,倡导在工作中学习、在学习中工作,养成通过学习取得进步、迈向卓越的良好习惯,使公司价值与员工价值得到同步提升。


员工福利

公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。此外,公司除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险外,还提供多元化的福利


※ 全员新春开门红包

※ 妇女节关爱奖

※ 端午节员工问候奖

※ 夏季高温员工关爱福利

※ 定期员工水果派送福利

※ 中秋节员工问候奖

※ 春节员工年终奖

※ 优秀员工、班组长、车间主任、管理人员先进评比

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